Investitionen in die eigenen Mitarbeiter wirken sich positiv auf das Know How und die Loyalität aus.

• Arbeitsumfeld:

Mitarbeiter müssen sich im Unternehmen wohlfühlen. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, leistungsfähiger und seltener krank..

• Entwicklung:

Die Mitarbeiterbindung steigt, wenn Arbeitnehmer die Chance haben, im Unternehmen zu wachsen, zu lernen und sich in eine gewünschte Richtung zu entwickeln. Arbeitgeber sollten das eigene Personal fördern und zur Entwicklung ermutigen.

• Gesundheit + Freizeit:

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist ein hohes Gut. Aus betrieblicher Sicht verzeichnet eine gesunde Belegschaft weniger krankheitsbedingte Fehltage. Gleichzeitig sind gesunde Mitarbeiter insgesamt zufriedener mit dem Job.

• Employer Branding:

Unternehmen müssen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. So werden vorhandene Mitarbeiter gebunden und neue Young Professionals und Top Talente angelockt.

• Kultur:

Wichtig ist, dass die Unternehmenskultur nicht nur auf dem Papier besteht, sondern sich in Handlungen und Entscheidungen zeigt.

• Benefits, Incentives:

Eine Gehaltserhöhung kann die Motivation steigern, doch sind es oft Maßnahmen über die normale monatliche Bezahlung hinaus, die Arbeitnehmer an Unternehmen besonders schätzen.

• Resillienztraining:

In der Erlebnispädagogik werden eine Vielzahl der Resilienzfaktoren, wie Selbstwirksamkeit, Problemlösungs- und Sozialkompetent angesprochen und gefördert. Heute gilt als gesichert, dass resiliente Menschen ihr Leben als sinnvoll erachten und erlebt haben, dass sich etwas verändert, wenn man handelt.

Ein Tag mit dem Team. Gemeinsam löst das Team Aufgaben und wächst zusammen.

Exemplarischer Ablauf für ein Tages-Programm: (ca. 5-6 Std.)

09:00 Uhr: Ankommen + Warm up

10:00 Uhr: Gemeinsame Kooperationsaktion im Gesamt-Team

11:00 Uhr: Erlebnispädagogische Teamaufgaben in kleinen Gruppen

12:00 Uhr: kleine Pause

12:30 Uhr: Klettern im Klettergarten

14:30 Uhr: Reflexion und Ausklang

15:00 Uhr: Ende

Sie können bereits während der Ausbildungszeit einiges tun, um Ihre leistungsstarken Auszubildenden zu begeistern und zu binden. Als Teil eines Teams fühlten sich Ihre Azubis wohl im Unternehmen.

Damit der Start in die Ausbildung gelingt, ist es wichtig, dass die Auszubildenden das Unternehmen, die Kollegen und Vorgesetzten gleich zu Beginn an kennenlernen. Zum gegenseitigen Kennenlernen der Azubis untereinander, aber auch zur Vermittlung und Stärkung von Soft Skills wie Teamfähigkeit oder Verantwortungsbewusstsein führen viele Unternehmen zu Beginn des Ausbildungsjahres ein Outdoor Training für Auszubildende, ein “Azubi Outdoor Training” (AOT) durch.

Für Auszubildende ist ein Azubi-Event natürlich immer etwas besonderes. Gemeinsam verbrachte Zeit schweißt die Gruppe zusammen. Insbesondere, wenn in dieser Zeit gemeinsame Erlebnisse statt finden. Dazu haben wir spezielle Programme entwickelt. Je nach Gruppenkonstellation (Anzahl, Alter, Hintergrund der TeilnehmerInnen) stimmen wir in der Auftragsabstimmung mit den Personalverantwortlichen das Programm (Inhalt, Zeitrahmen, Anforderungen, etc.) ab.

Aus verschiedenen modularen Bausteinen sowie individuellen Komponenten, bereiten wir die Gruppen-Challenges vor:

• Kooperationsaktionen wie Blind Walk, Team-Leiter, Vertrauensübungen,
• Team-Projekte wie Seifenkistenbau, Floßbau
• Erlebnis-Aktionen wie Bogenschießen oder Waldklettergarten

können individuell ergänzt werden mit Bildungs- und Erfahrungskomponenten aus verschiedenen Bereichen:

• Kommunikation (Eisberg-, 4 Ohren-, Watzlawik-, TA-, Modelle, Feedback, Körpersprache,...)
• Erlebnispädagogik (Komfortzonenmodell, E-Kette, ...)
• Interkulturelle Kompetenzen, Demokratieentwicklung,,...